Entendendo alto Turnover em Startups: Quais as principais causas?
Aqui iremos explorar possíveis causas de turnover em startups, destacando suas principais causas e impactos. O índice de turnover é explicado como a taxa de entrada e saída de funcionários, e existem algumas razões por trás da alta rotatividade. Entre os principais fatores estão o ambiente de trabalho intenso, a falta de estrutura e processos bem definidos, a comunicação ineficaz e a contratação equivocada. A falta de recursos iniciais para atender todas as demandas pode sobrecarregar os colaboradores, enquanto a constante evolução das startups pode resultar em falta de estrutura organizacional. A comunicação eficaz é destacada como essencial para manter os funcionários engajados, e a contratação acelerada e intuitiva pode levar à incompatibilidade entre os valores e habilidades dos funcionários e os da empresa. O alto turnover é apresentado como um desafio para o crescimento das organizações, principalmente para as startups.